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企业工会工作创新与发展

2018/5/31 12:33:19  百姓生活网


 

当前,良好的社会经济环境促使企业获得较快发展,然而,企业的工会需要不断创新改进工作,才能适应企业的良好发展状况。

首先,企业工会职能创新方面应重点加强实现方式的创新。首先,企业工会职能创新方面应重点加强实现方式的创新。首先,要能够实现柔性化式和管理艺术化。工会工作人员要具备感知变化和调整应变的能力;在解决问题的多种方法上进行优选,处理问题时原则性和灵活性可交叉进行。其次,在与职工进行沟通面要创新,要将会议、座谈等正式沟通,与非正式沟通进行结合,创新沟通渠道,达到良好的沟通效果。最后,要创新利用信息化技术,发挥其作用。工会可以借助网络对员工进行业务培训,也可以建立员工交流的信息平台,有助于工会维权职能的有效性;通过网络平台关心员工,发挥工会的服务职能。

其次,要能够实现柔性化式和管理艺术化。工会工作人员要具备感知变化和调整应变的能力;在解决问题的多种方法上进行优选,处理问题时原则性和灵活性可交叉进行。其次,在与职工进行沟通面要创新,要将会议、座谈等正式沟通,与非正式沟通进行结合,创新沟通渠道,达到良好的沟通效果。最后,要创新利用信息化技术,发挥其作用。工会可以借助网络对员工进行业务培训,也可以建立员工交流的信息平台,有助于工会维权职能的有效性;通过网络平台关心员工,发挥工会的服务职能。

再次,根据企业发展的实际情况,企业工会应该本着务实与创新的精神完善工作思路,推动企业实现快速发展做出积极的努力。企业工会的工作部署应紧密地辅助企业发展战略,要切合实际,具有一定的可操作性。第一,企业工会领导与员工要增强职业认同感,要提升对工会工作的认识,树立为企业员工的服务意识。企业面临着市场竞争,企业必须加强管理,控制成本和增加利润。工会组织的工作能够在激烈的市场竞争中,缓解企业员工的工作压力,坚定企业员工的工作信心,增强了企业员工的凝聚力与战斗力,这样企业的工会就能够实现维护基层员工的利益。第二,企业工会要能够宣传与贯彻党的方针政策,使员工的思想统一到正确的思想路线上,避免了组织思想的涣散,减少了员工的思想压力。第三,企业的工会应积极发挥引导与培养职能。企业工会要带动员工认识到企业的发展,增强员工对企业的认同感与荣誉感,激发员工的潜能,引导员工积极参与企业的文化建设与生产管理活动中。企业工会要弘扬尊重人才的理念,积极开展技能培训活动,为员工的发展提供良好的渠道。

最后,转变和创新工会工作模式。企业工会要想适应新时期的变革,必需转变陈旧的工作模式。一是工会工作需要转变。企业为了不断发展,经济结构逐渐多样化。工会要想发挥作用,必需转变工作内容和模式,适应企业变革实现工会工作的有效性。二是工会工作要做到专业化。当前,企业工会重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容逐步延伸,在此条件下,工会队伍必需向专业化调整,更好地完成自己的工作。三是工会工作要依法工会承担着维护职工利益的重要职责,在维护利益的同时必需要建立健全工会法制,依法治会、依法维权。(段雪花,义煤集团公司工会)


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